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2005年嘉驰国际（X-GIANTS）成立，2012年开启转型，2017年进军海外，2019年已成为拥有1000+招聘顾问，业务横跨四大洲的一站式人力资源整体解决方案供应商。
再获殊荣，2020破格局，创未来！
“嘉驰选择灵活用工，就是顺大势而为。当然，简单的岗位外包并不是嘉驰国际的重点，BPO才是，只有深入企业运营的各个环节，发现问题，提出切实可行的改进方案，才能真正帮企业实现降本增效，也才能体现人力资源服务机构的真正价值。”Kevin MA说。
嘉驰今天的牵手成功将大大加快嘉驰国际在灵活用工领域的布局，增强了集团在高端人才寻访，RPO等业务条线立体服务客户的能力
要想使组织有反脆弱的属性，就需要增加组织的弹性。将组织由封闭变为开放，用工模式上从长期雇佣制变为弹性用工制，也就是“灵活用工”。
通过内生共享机制和开放平台，打通内部服务及整合外部上下游优质人才，才能实现“多快好省”灵活的人力资源整合解决方案。
通过内生共享机制和开放平台，打通内部服务及整合外部上下游优质人才，才能实现“多快好省”灵活的人力资源整合解决方案。
要想使组织有反脆弱的属性，就需要增加组织的弹性。将组织由封闭变为开放，用工模式上从长期雇佣制变为弹性用工制，也就是“灵活用工”。
嘉驰今天的牵手成功将大大加快嘉驰国际在灵活用工领域的布局，增强了集团在高端人才寻访，RPO等业务条线立体服务客户的能力
