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嘉驰国际连续三年荣膺中国招聘流程外包服务机构十强

发布日期:2019-07-15  浏览次数:235


2019年7月11日,由HREC主办的第二十一届“中国招聘与任用展示会”在上海成功举办,嘉驰国际联合创始人兼总裁Kevin MA和嘉驰国际解决方案高级总监Isabel LIU在会上联袂呈现《思考驱动效能——如何打造最“嘉”人才解决方案》的演讲。



大会颁布了“2019中国招聘与任用价值大奖”,嘉驰国际荣膺“2019中国招聘流程外包服务机构10强”奖项,这也是继2017年以来,嘉驰国际连续第三年获此荣誉。嘉驰国际解决方案高级总监刘小杰(Isabel Liu)代表公司领取奖项。



“从2017年第一次获得这个荣誉,这已经是嘉驰国际连续第三年获得这个荣誉,说明我们在深耕人力资源市场时,客户对嘉驰国际RPO服务的认可。我们始终把RPO作为整体人力资源解决方案中的重要一环,把服务本身和客户切实需要结合在一起,从顶层结构设计上,为客户制定招聘策略,并在服务过程中,赋能客户的招聘团队。我们相信只有客户本身的招聘能力提高了,作为服务商的我们才能和客户建立真正的伙伴关系”。Isabel在领奖后表示。


∧ 嘉驰国际解决方案高级总监Isabel LIU


Isabel在演讲中,从VUCA时代背景开始,提出现在HR招聘需要成就的目标是达到人才价值和公司资源的最佳平衡;在应对多元化人才诉求的同时,应该注重从数据、方法、工具和愿景等方面吸引和保留人才;未来的招聘是被技术所驱动的,但更应该注重员工个人体验,做有温度的招聘,达到技术和艺术的统一。


∧ 嘉驰国际联合创始人兼总裁Kevin MA


演讲中,Kevin站在全球的灵活用工发展角度分析了当下国内灵活用工发展的大时代背景,Z世代走入职场、人口老龄化等代际现象,以及社保入税、二胎政策,新经济时期移动互联网技术、AI、大数据怎么样来推动灵活用工的爆发式发展,怎么样释放和抓取企业弹性需求和个人空余时间。


另外,Kevin对企业面临招聘难、岗位技能不匹配、灵活用工雇员工作积极性不高等痛点,给予了有效的解决方案,明确了实现成本导向转为价值用工的重要性,阐述了未来的灵活用工的发展趋势:专业化、技术创新化和品牌化。


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