求职者

Job

机械设计工程师

Base:苏州Num:苏州

岗位职责:

机器机构设计及绘图(AUTOCAD 2DPROE 3D造模);

图框的应用,机械图纸的尺寸标注;

机器相关信息资讯的收集;

收产品工艺流程和有关产品在试模或试生产中的资讯;

公司或部门领导安的其它工作。

 

任职要求:

熟悉机械设计知识以及相关要求;

熟悉产品和原材料相关属性;

熟练使用AUTOCADPROESOLID WORK等设计软件;

熟悉各种气动元件动作原理;

有丰富的机械设计调试工作经验。

资深客服主任

Base:上海Num:1

岗位职责:

负责制定与持续优化更新各类业务售前/后流程、质量及时效标准、FAQ及功能应用等,确保覆盖所有业务并及时执行到位;

通过跨部门协调沟通,实现对服务方案的理解一致,并基于合理降低运营成本同时,确保持续稳定地向用户提供令人满意的优质品牌服务体验;

根据公司规划及服务需求,为内外部客户提供有效客户项目承接支持及协作指导,促进客户满意度及公司生意目标的增长;

负责指导及妥善解决各渠道升级反馈的投诉事件,维护用户忠诚度及品牌市场形象;

建立清晰明确的运营数据分析及汇报沟通机制,收集并及时洞察用户对品牌服务、促销活动、产品表现等各方面体验反馈,促进客户满意度及品牌产品口碑的持续提升;

负责监管与指导第三方客服运营商的服务质量,为内部相关业务部门提供有效的管理建议,促进服务品质;

完成上级主管交代的其他各项工作内容。

电气工程师

Base:南京Num:1

岗位职责:

保证生产线电气和胶系统的稳定运行,协助工艺的改善和提升,降低电气和胶系统故障,不断提升设备能力;

通过设备的预防性保养达成机台的电气故障率目标;

维修费用控制与降低;

对设备的改良与提升;

对电工进行电气及胶系统的专业培训和指导;

负责建立和运行责任生产线的预防维护保养系统,降低电气延误率;

负责及时、正确地解决设备的故障,为设备的正常生产安全运行提供技术指导;

负责生产设备的技术改造,制定改造方案和行动;

计划以提升设备能;

维护、更新生产线的电气技术资料和图纸,并对电工进行培训等。

 

任职资格:

本科及以上教育程度;

电气相关专业;

三年以上制造型企业生产线设备维护经验;

熟练使用AB品各系列牌PLC进行编程;

熟练使用Wonderware软件、Pilz系统、EthernetPrismPIPE系统应用;

了解自动化包装、以及机器人技术的应用;

熟练应用伺服控制系统;

熟知变频器和电机工作原理及应用;

团队协作能力;

良好的沟通能力。

品牌研究与调研副总监

Base:广东Num:1

岗位职责:

辅助各业务进行目标受众市调及分析;

辅助各业务在品牌建设重要节点的调研;

竞争对手品牌信息的分析。

 

任职要求:

具有敏锐的感知能力及分析能力;

具有良好的表达沟通能力、组织协调能力、写作策划能力;

具有良好的自我管理能力;

工作态度积极主动,有开拓精神,注重团队合作,有不断超越自我的精神和追求;

能适应短期高强度工作节奏。

集团投资高级经理

Base:上海Num:1

岗位职责:

负责组织分析和研究有投资价值的公司并对其信息进行有针对性收集,为本企业提供相应的数据分析和数据挖掘工作,确保相关信息的及时通报;

协助实施项目的尽职调查;撰写尽调报告,负责项目评审汇报,参加出资人汇报,协助部门负责人商务谈判、协议签署等工作;

负责投资成功项目的投后管理工作。

 

任职要求:

全日制本科及以上学历,财务,企业管理,金融或相关专业;3年以上财务,或者企业管理或者投资工作经历,有四大背景/经验者优先;

有四大会计师事务所或者投行或者VC/PE的工作经验者优先,中英文能力要强;

具有独立的价值分析与评估能力,优异的财务分析基础,熟悉各类财务模型;

具有极强的行业/公司分析能力和经验;在某些主流行业具有特长;

逻辑思路清晰,有独立的项目管理经验和能力。

财务副总经理

Base:WenlingNum:1

岗位职责:

负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;

制定和管理税收政策方案及程序;

掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向公司汇报工作情况;

建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度;

组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;

 

任职要求:

会计、财务或相关专业大学本科以上学历;

8年以上大型连锁企业财务管理工作经验;

具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;

熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程;

参与过较大投资项目的分析、论证和决策。

培训总监Training Director

Base:ShanghaiNum:1

岗位职责:

根据公司的总体战略发展建立培训体系,包括培训制度建立、资源整合及运作管理;

根据公司总体业务情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训改进计划;

开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;拓展内外部培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,

指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

 

任职要求:

本科学历以上,培训领域10年以上工作经验,个人形象气质良好;

IT互联网/高科技/快消/传媒娱乐行业背景;

有在企业成功搭建培训体系的成功经验,有自我开发课程及企业培训讲师经验;

3年以上团队管理经验,良好的团队协作能力;

有快速成长型公司经验更佳。

组织发展经理

Base:ShanghaiNum:1

岗位职责:

根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;

根据公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理;

负责组织进行全公司关键岗位人才的胜任力模型、培养计划及领导力模型建设;

协助人资其它模块对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实;

其他与组织发展、关键岗位人才管理相关工作(如组织绩效提升、组织氛围调查等)。

 

任职要求:

本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业;

7年以上人力资源工作经验,4年以上组织发展工作经验,大型集团企业经验优先;

对于人才培养和发展有深刻的理解;

具有较强的规划、沟通、协调能力。

C&B经理

Base:ShanghaiNum:1

岗位职责:

根据公司战略,制定、完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;

实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;

依据公司要求设计薪酬、绩效架构;

负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;

主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行,并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见;

负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;

分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;

对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。


任职要求:
本科以上学历,大中型公司薪酬绩效职位任职3年以上;
熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;
有相关互联网或电商公司经验优先。

高级集团培训经理

Base:ShanghaiNum:1

岗位职责:

负责公司及全国各分支的培训规划;

负责公司整体培训体系建设,包括专业技能类、通用技能类及领导力培训;

负责公司内部兼职讲师的挖掘、运营及管理;

负责公司各培训平台的建设,包括现场授课、在线培训、管理沙龙、知识库等建设;

负责公司培训人员的日常管理。

 

任职要求:

大学本科及以上学历;

8年以上培训管理工作经验,其中至少3年以上集团公司培训管理经验;

对于大型公司培训体系搭建有深入理解并有实践经验;

优秀的沟通表达能力。

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