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2017大中华地区招聘服务行业峰会从3月18日到4月8日分别在北京、成都、深圳三地举办并取得圆满成功，每场峰会500人现场参会人员，另有一直播平台累计近300万业内外观众，嘉驰国际是这次大中华区猎头峰会全程的首席赞助，创始人小马哥携各地合伙人全国巡演，牵动着业内外近300万观众的心，引发了全面的行业思考！
应市场的呼声，小马哥在峰会的北京场和成都场讲到了嘉驰国际为什么能在中高端猎头合伙制模式下取得爆发式成功——一天开业两家千万级分公司，原因不是突然的资金注入或者神秘力量的介入，一切源于厚积薄发和经营模式的战略觉醒。在行动中思考，在思考中观察，在一步一步的登峰中发现新视野。
嘉驰国际借助直播的力量将这场行业高峰论坛分享给全国各地的观众，直播累计有300万的访问量，可通过一直播APP关注“嘉驰国际小马哥”或搜索ID：108746025 体验解说版的峰会现场。
在猎聘“大猎论道”栏目和峰会的深圳场，小马哥分别从不同角度详尽阐述“忘记昨天的优秀、成就明天的卓越”，倡导不同级别的猎头们低头找路的时候别忘记抬头看看天。这个行业越做越大，靠一家两家公司实现不了，唯有打造共赢的生态圈，大家好才是真的好。
猎头行业通过对人的观察去把握市场动态，因为商业模式的极易复制导致稍有业绩的猎头都想单打独斗去成立属于自己的公司，去看看Linkedin的数据便知有多少人在成熟体制下成长几年以后就去做了创始人，同时也有高达40%以上的公司开业一年以后选择关张。时间和风险的并存使这个行业前进三步后退两步，中间力量缺失，行业荣誉感缺失，行业方向感缺失。小猎因为新鲜感选择尝试，几年后大多数选择跳出圈子，大猎发挥不了更大的影响力依然辛苦的单打独斗一年又一年从头培养新人，老板们突破不了公司规模只能把猎头业务当作资本积累的手段继而观望是不是可以圈地买房实现其他的人生目标。
逆水行舟不进则退，这个道理适合所有的行业。有人觉得寻找合适的候选人很难，有人觉得谈判很难，有人觉得管理团队很难，有人觉得拥有源源不断的优质客户很难，在突破了这所有的难题之后终于做了一家理想中的小而美公司，却从来没想过“小而美”是个伪命题，停在这个理念里不想动，不进就是退了。今天受到一波儿大数据的冲击，明天受到一波儿难辨真假的互联网猎头模式的冲击，不知道哪天合伙人利益分配不均管理层动荡又是致命的打击。能力越大责任越大，如果不去实现更大的责任，就会被时代淹没。
纵观各地的猎头市场，每个地方的差异都很大，比如北京的猎头交流较少，上海的猎头背景好的有很多但是不那么容易亲近，深圳的遍地都是小猎头公司老板，我们极易站在旁观者的角度去评价别人，有多少人对自己从事的行业了如指掌？帮别人做了漂亮的职业规划，自己的职业规划清晰了吗？很多猎头公司能帮客户又快又准的找到候选人，又有多少能质有量高效的组建自己的团队？
有人觉得应该把猎头做成自由职业，360度顾问，一个人永远走的快。人的精力都是有限的，没有人可以永远的单打独斗下去。所谓的360度也应该变成BD团队，Deliver,招聘，培训等所有团队攻守防御相配合的健康生态体系，而不是单独一个人的360度。一群人走得远，而信任是个稀有名词，仅仅站在崇敬旁边一点点。做不一样的体制和群体，不仗着永远稍微多一些的资源压榨别人的资源，不因为了解人性而玩弄人性，帮助别人实现梦想就是实现自己的梦想，正如巴菲特所讲“如果你愿意相信，共赢才是利益的最大化”。Yes, 嘉驰国际在挑战这样的高峰，做了时代的弄潮儿，旁观者觉得很难，we can we up！
不同于其他猎头公司的论调，嘉驰国际在这次大中华地区的峰会中讲述的不止是“如何做好猎头”，更多的是“如何打造猎头行业的生态圈”，我们永远相信天外有天人外有人，欢迎更多人来帮我们优化“如何做好猎头”，也不怕很多同行会模仿我们的模式，竞争向来激烈，但是我们更愿意看到竞争引发了这个行业越来越强的战斗力和格局。
我们唯一可以做的是不断的“取势”、“明道”、“优术”，不断的忘记昨天的优秀，成就明天的卓越！
