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嘉驰国际发布《2024行业薪酬白皮书》，聚焦七大热门行业，全方位解析行业发展及薪酬趋势，助力企业优化人才管理策略，提升人力资源管理效能。
我国有超过四亿的蓝领群体，这构成了经济发展的坚实基础，但是从总体来看我国工厂蓝领不论从工作环境还是工作待遇都相对不够理想，同时随着近年来市场环境不佳，不少传统制造业产能过剩，进一步压缩了蓝领的收入，蓝领工人在工厂工作的处境更加不容乐观。为帮助工厂更好的进行蓝领用工，嘉驰国际在解决用工方式上认识问题的前提下，分别去看在正式用工和灵活用工中企业目前所面临的问题，并探究其解决和发展之道。
十多年的发展历程，我们对人力资源行业拥有深刻洞察，能为客户提供针对不同
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是企业用人很重要的一个环节，是指企业通过合理合法的途径来验证应聘候选人信息真实性的一个手段，
当下灵活用工大热，常见的灵活用工包含：劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。
人员招聘难、基层员工培训不足、人员流动性大、成本管控严格是传统零售业态的人力特征，门店导购自身素质欠缺、引导消费意识不足、引导消费手段不熟练等都是卖场或柜台人均贡献率低的主要原因。
4月26日，平安集团（2018《财富》世界500强排名第29位）和嘉驰国际人力资源系统同步更新，实现对接，双方将在招聘领域开启无缝对接合作，极大提高了双方的工作效率。
《人力资本管理》专访嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生
