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嘉驰国际“无界招聘”解决方案助力HR赢得人才竞争

分类：公司新闻
发布日期：2020-03-06
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现代企业多层次、多职级、多维度的“选人”需求，对组织选择招聘工具和平台提出了挑战，企业往往耗费大量的时间和精力在选择招聘工具和招聘产品上。虽然技术的快速迭代满足了企业部分精准化招聘需求，但招聘中的社交互动及对人性的把控，又离不开人的参与，如何将两者结合，做到“人机合一”，困扰着众多人力资源从业者。


 
近日，由HRflag主办的“思想风暴2020”线上研讨会上，嘉驰国际RPO事业部总经理庞燕（Sara Pang）就“‘无界招聘’——人机合一下的后招聘时代”这一话题解答了长期困扰人力资源从业人士的痛点。


人机合一下的招聘管家

随着5G技术、人工智能技术的发展，很多岗位未来都将被AI取代，招聘人员会不会失去应有价值？Sara首先就人机合一在招聘领域的场景应用进行展示。
 
我们研究过大量的数据和公司招聘实践发现，机器人比人类更胜一筹的工作往往是程序性、机械式的工作，比如候选人引流、AI搜索引擎、简历与岗位匹配初筛等方面通过机器学习模型训练可以不断地提升精度和速度。
 
但是，AI虽然这么强大，在招聘领域，AI技术的应用目前还存在“两大难题”：第一，对于更加细分的招聘领域来说，专用的数据资源仍需进一步的积累。AI在这部分有滞后性和局限性；第二，AI暂不具有“社交”属性，难以拥有像人类一样的情感和意识以及对公司文化的理解，招聘过程中一些重要环节，AI技术受到制约。这些属性是人工智能不可逾越的短板，也决定了企业HR工作的不可替代性。
 
所以，在嘉驰国际定义下，团队培养出的顾问具有4个“家”的能力模型，他们分别是人才渠道玩家、招聘策略专家、招聘精益管家以及人才洞见行家，这些能力将有效地结合嘉驰国际的技术系统平台，为企业人才招聘提供更加高效、高质量的候选人招聘服务。
微信图片_20200305173946.png人机合一下的平台赋能

技术平台赋能招聘管家将极大提高HR的工作效率，并把工作流程用技术手段得以规范，这是“人机合一”作用于招聘的另外一项增值服务。
 
嘉驰国际RPO操作系统，能够在线上完成候选人访寻等系列工作；可视化项目管理系统进行项目数据追踪和报表分析，可穿透性数据可以实时发现具体数据背后的问题，通过系统日、周、月、年度的项目运营报表随时监管及问题发现，成熟的服务平台形成数据闭环，提升项目精益管理效率、保证项目交付质量，赋能业务发展。
 
通过这样的系统迭代，以及无缝的“人机协同”，HR的工作能够得以量化及可视化，同时，也能将HR的工作从繁芜的工作中解放出来。

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MSP服务 & 无界招聘

嘉驰国际拥有众多招聘渠道合作伙伴以及线下垂直区域行业招聘合作伙伴， 通过MSP（Managed Service Provider供应商管理）服务模式，招聘管家服务模式由于集中化采购和管理，对企业具有成本优化、提高效能、品牌提升、降低供应商使用风险的优势。
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人机合一在招聘服务下的场景应用，使企业招聘服务从有限扩展到无界。由此延展到人力资源界的其他产品单元的应用，嘉驰国际RPO服务将为企业提供更多的无界服务。
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伴随着企业在平台、工具、服务等多重需求，只有将招聘服务经验整合，通过内生共享机制和开放平台，打通内部服务及整合外部上下游优质人才，才能赋能企业实现“多快好省”灵活的人力资源整合解决方案，最终为企业在市场上的业务竞争做好人才服务保障。
 
了解嘉驰国际RPO服务，请扫描下方二维码：
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