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8月18日，嘉驰国际受邀出席广西北海·向海聚才猎头对接会，嘉驰国际商务总监冷冰于会上发表主题演讲，分享AI在人才发展领域的应用与思考，为企业实现更高效、更精准的人才招聘和管理，以及未来的可持续发展提供创新思路。
本次北海·向海聚才猎头对接会由北海市人力资源和社会保障局主办，旨在深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代人才工作的重要指示精神，邀请党政机关领导、头部人力资源机构大咖以及北海市重点企业代表、媒体记者朋友共同参加，通过与猎企“十指紧扣”的深度链接，拔高北海本地企业猎才渠道，精准寻觅人才。
会上，中共北海市组织部副部长（兼）、北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长陆忠进在开场致辞中表示，要积极响应习近平总书记赋予北海“打造好向海经济，写好新世纪海上丝绸之路新篇章”的历史使命，把人才作为关键。扩大人才队伍规模，建设人才集聚平台，提升人才服务水平，增强“向海聚才”吸引力，推动北海经济社会发展。
嘉驰国际商务总监冷冰分享主题演讲《AI在人才发展领域的应用与思考》，从AI的定义、应用、对人力资源的影响、机遇与挑战等维度展开具体分析。
AI（Artificial Intelligence，人工智能）是一种模拟人类智能思维的技术，它可以实现人类的认知和思维活动。通过这种技术，计算机系统可以模仿人类智能的能力，包括学习、推理、问题解决等，从而可以完成许多复杂的任务，应用领域和场景包括文字、语音、图像、人脸、物体的识别，以及信号处理、搜索技术、机器视觉、自动化控制、机器深度学习等。
在人力资源行业，AI可被应用于候选人简历筛选、候选人面试、绩效管理、测评与培训、智能助理与员工互动、员工满意度与离职预测等场景。它对人力资源的影响是双重的，有新机遇也有新挑战。一方面，它为企业提供了更加高效、准确、自动化的工具和技术，可以帮助企业提高招聘效率，优化人才管理，提升员工体验。另一方面，它也会对人力资源产生一定的冲击，对人才提出新的要求。AI可能会取代一些重复性、低技能的工作，导致一些员工失业，同时，也会创造新的工作机会，需要具备新的技能和知识。
AI发展带来的伦理与隐私问题亦不容忽视，比如机器决策的透明性与公平性，人才数据的隐私和保护等争议，需要政府、企业、学术界和公众等多方共同努力来解决。
总体来看，AI的发展对于人力资源的影响是积极的，我们应持续学习应对快速变化，积极探索和应用AI技术，拥抱AI的同时尽可能采取相应的政策和措施来应对可能的风险和挑战。
本次北海·向海聚才猎头对接会是一个专业的交流、学习平台，是人力资源从业者难能可贵的一次相聚盛会，对北海乃至广西的发展具有重要意义。在“一带一路”政策的带动下，广西所在的北部湾区位优势更加显现，人力资源市场也愈加活跃。
嘉驰国际高度重视广西市场，嘉驰国际广西公司成立于2019年7月。4年来，业务取得了快速发展，现已与广西40余家大中型企业建立紧密合作关系，携手共进，将沿海地区先进的人力资源服务理念及操作经验带到广西本地，提升广西人力资源服务业水平，为广西人才引进及劳动力就业提供支持。作为领先的人力资源服务企业，嘉驰国际积极响应国家战略导向，发挥示范引领作用，致力于为地方企业引入优秀人才，为地方经济的持续增长和社会的和谐稳定做出贡献。
