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长期以来，绝大多数欧盟企业一贯奉行“在中国，为中国（In China, for China）”原则，将中国视为重要投资目的地，这样既可以满足日益增长的中国需求，也可以更好地利用中国创新的产业生态系统。
近日，由中国欧盟商会《EURObiz》杂志在最新一期中进一步探讨了“在中国，为中国”的含义，嘉驰国际很荣幸受邀就此主题在封面故事中分享对一些热门行业发展情况及薪酬趋势的洞察。
《EURObiz》杂志由中国欧盟商会出版，它利用那些塑造了中国商业格局的公司和高管的经验与专长，讲述欧洲企业在中国的独特故事，探讨影响在华欧洲企业的重要问题。
此篇《2023年中国大陆人才市场及薪酬发展趋势》文章由嘉驰国际子品牌睿驰人才咨询（REACH TALENT CONSULTING）创始人兼CEO Frank Redecker撰写，其中，热门行业的市场数据来自嘉驰国际人力资源薪酬趋势洞察平台。
以下为译文：
2023年中国大陆人才市场及薪酬发展趋势
Frank Redecker
在外商投资企业中，“在中国，为中国（In China, for China）”的战略方针至关重要，它通过提供专为中国市场设计的产品和体验，注重市场相关性、客户满意度和竞争优势。除这些因素外，强调文化敏感性也变得越来越重要，因为它能促进信任、加强品牌声誉，并在吸引和留住合适人才方面发挥关键作用。那些对中国市场表现出坚定承诺并对当地情况有深刻理解的企业，更有可能吸引那些看重这种奉献精神的顶尖人才。
在这篇文章中，嘉驰国际子品牌睿驰人才咨询（REACH TALENT CONSULTING）的创始人兼CEO Frank Redecker概述了嘉驰国际《2023行业薪酬白皮书》的研究成果，分享了多个热门行业的发展情况及薪酬趋势。
根据候选人反馈形成的影响其决策的关键因素报告中，这些因素可以归纳为五个重要的、正在重塑劳动力市场的招聘和现代工作场所趋势：
远程工作，包括居家办公的概念，将继续大幅增长；
求职者将越来越关注多样性、公平性和包容性，以及工作与生活的平衡；
企业文化和市场定位仍将是吸引和留住员工的关键，也是雇主差异化的体现；
通货膨胀加速影响着员工的需求变化，包括他们对薪酬和福利的期待；
人口结构的变化和人口老龄化将在未来几年为招聘合格劳动力带来巨大挑战。
本研究的结果基于100多万家公司提供的反馈和数据。样本群体中有15.5%来自制造业，14.5%来自信息技术行业，11.2%来自专业服务行业，8.6%来自汽车行业，4.5%来自能源化工行业。这些关键行业合计约占所分析的所有招聘活动的55%。
关于不同地区的分布情况，大部分活动和反馈都集中在一线和二线城市，约占整个市场的78%。
被调研的企业大部分是民营企业（85%），其次是外资企业（5%）和合资企业（1.5%）。
数据反映了2022年第二季度政策执行对经济的影响，与前几个季度相比，工资增幅下降。从2021年到2022年，年度平均工资增幅下降到约为6.02%。
行业亮点
信息技术行业已从过去的“信息社会”发展到现在的状态，通常被称为“智能社会”的开端。专门从事信息技术创新的人才正在塑造这个“智能社会”的未来。然而，由于疫情和地缘政治的影响，企业更加注重成本控制和效率提高，整体来看对IT人才的需求明显下降。不过，数据显示，企业对高绩效技术工人的招聘激增，并更加重视留用人才来开展新的技术创新流程。同样，信息技术行业的年度平均工资增幅在2022年期间下降至约6.7%。
制造行业属于技术密集型和劳动密集型行业，目前正面临着严重的“劳动力短缺”或“人才短缺”问题，难以满足业务发展需求。由于中国社会人口结构的变化和求职者职业期望的改变，招聘熟练操作人员变得越来越具有挑战性。此外，由于缺乏高端智能制造和技术人才储备，许多制造企业不得不从其他各行各业，特别是那些专注于数字化转型的行业中寻找人才。因此，制造行业2022年的平均工资增长率约为7.5%。
在汽车行业，整体招聘需求呈上升趋势，这主要是受国内传统原始设备制造商所面临的转型要求所驱动。这些企业需要加大对国内新能源汽车研发的投入，同时缩短新产品的上市时间。因此，急需吸引软件开发、能源存储和设计等领域的杰出人才，这导致汽车行业2022年的平均工资增长为4.7%。
近年来，全球能源形势动荡不安，碳达峰和碳中和战略也在不断发展，这极大地改变了能源化工行业的转型工艺要求。转型的速度已成为决定该行业未来可持续性和成功与否的关键因素，这一点与其他行业类似，但受不同因素的驱动。因此，新能源的不断开发和利用将导致能源化工行业在人力资本、原材料和财务资源方面的投入增加。报告结果表明，能源化工行业的总体招聘人数明显增加，2022年平均工资增长率约为6.5%。
结论
总之，当前中国人才市场规模庞大，对专业技能人才需求量高，特定领域人才短缺，重视教育和技能发展，创业和初创企业崛起，政府加强引才留才措施；以及数字技能的重要性与日俱增。在中国开展业务的企业必须了解这一人才市场特点，才能有效地吸引、培育、留用合适的人才，取得成功。
对于意识到人才重要性的企业来说，他们可以利用专业知识和技能来推动企业的整体成功。此外，注重人才选用育留还能加强组织文化建设，培养积极向上的团队氛围，提高员工参与度和满意度，最大限度地降低人员流动成本，传承宝贵的知识和经验，并有助于建立正面的雇主品牌形象，吸引高素质的求职者。
考虑到当前商业环境的变化和人才市场的发展，显然，“为中国，在中国”的战略方针具有更为重要的意义。它不仅在保持市场相关性、文化敏感性和提升竞争优势、客户满意度方面有显著帮助，而且在吸引和留住中国顶尖人才方面也发挥着至关重要的作用。
