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近年来，深圳密集出台了系列行业扶持举措，服务水平持续提高，人力资源服务业正在迈进高质量发展阶段。
9月11日，嘉驰国际创始人兼董事长马士发受邀作为企业代表出席“深圳政府在线”在线访谈2024“政企通”（第六期）活动，与深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军面对面交流，聚焦“推动人力资源服务业高质量发展”主题，详细介绍深圳市人力资源服务业的系列政策和服务。
以下为嘉驰国际创始人兼董事长马士发出席“深圳政府在线”在线访谈的精彩内容：
Q 嘉驰国际创始人兼董事长马士发：主持人，各位网友和听众们大家好。我是来自嘉驰国际的马士发，是去年招商引资来深圳发展的人力资源服务机构，非常荣幸今天能够作为企业代表和市人力资源保障局面对面交流，听了吴局刚才的介绍，我感受到了深圳市委市政府对人力资源服务业发展的重视，出台了很多真招实策来助推行业发展。想请问一下“三年行动计划”的出台，对于人力资源服务机构来说，有什么红利？
A 深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军：“三年行动计划”围绕推动本土机构做大做强、增强创新发展动能、强化重点产业人力资源支持等10个方面制定了30项具体措施，拿出“实招硬招”来助力人力资源服务机构发展壮大。
比如，我们主动对接重点用工企业，了解企业人力资源服务需求，精准分析匹配度高的人力资源服务机构，搭建供需对接平台提高人力资源配置效率。今年以来，市区联动走访重点用工企业267家，推进我市人力资源服务机构与百胜、金拱门、华商银行、叮咚、朴朴超市、中大附七、合成生物产业园等重点企业、科研院所、产业园区实现业务对接。又比如，我们通过组织人力资源服务创新发展大赛，挖掘人力资源服务优质项目，常态化举办项目路演，邀请大型企业、重点用人单位参加，搭建展示交流平台，积极助力优质项目转化成订单。
我们还会加强头部机构的走访调研，了解机构的发展现状、堵点痛点、未来规划、资源需求等，“点对点”帮助机构协调解决，致力打造一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务骨干机构。
Q 嘉驰国际创始人兼董事长马士发：感谢吴局的介绍，听完吴局的介绍感觉对我们机构接下来在深圳的发展更有信心了。刚才吴局介绍了深圳正在研究制定重点产业高端紧缺岗位清单，想请问一下作为人力资源服务机构，我们可以怎么使用清单？
A 深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军：我们在研究编制重点产业高端紧缺岗位清单时，做了扎实的基础调研，通过大数据分析、算法模型、建立九宫格、岗位画像四步走编制高端紧缺岗位清单，邀请相关行业协会、头部企业代表、领军人才参与研究，精准描绘了相关产业目前所需的高端紧缺岗位。
对于人力资源服务机构来说，可以起到一个按图索骥的作用，人力资源服务机构可以快速了解掌握我市重点产业的岗位需求，从而更加精准为我市重点产业招引人才。
