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12月10-11日，由RECC招聘联盟主办的第十五届「智变·共融」中国猎企经营者年会在苏州成功举办。来自全国各地的近200位猎企经营者齐聚一堂，围绕行业周期变化、技术革新与组织进化等核心议题，深入探讨猎头行业在不确定环境中的破局之道。
嘉驰国际创始人兼董事长马士发受邀出席本次年会，并发表主题演讲“以人为本，技术驱动：从猎头到人力资本新生态”。基于20年创业实践与行业观察，他系统分享了嘉驰国际从传统猎头公司，逐步进化为一站式人力资源整体解决方案服务商的路径与方法论，引发现场高度共鸣。
在演讲中，马士发多次强调，人力资源行业看似以“岗位”和“业务”为核心，但真正决定企业能走多远的，始终是“人”。
“企业的‘企’，上面是人，下面是止。”
他指出，业务增长的背后，是组织、合伙人关系与价值认同的长期考验。尤其在周期波动加剧的当下，猎头公司如果只关注短期业绩，而忽视人、文化与机制建设，往往难以穿越周期。
结合自身经历，他分享了嘉驰国际在发展过程中对合伙人机制、组织稳定性与长期主义的持续思考，也提醒同行：选择志同道合的人，才能一起走得更远。
回顾行业发展，马士发坦言，猎头行业曾在中国经济高速发展阶段享受过红利，但单一猎头模式在抗风险能力、规模复制与长期稳定性上存在天然瓶颈。
基于这一判断，嘉驰国际在近十年中持续推进业务升级与结构调整，从中高端猎头起步，逐步延展至RPO招聘流程外包、业务与岗位外包、管理咨询及信息科技、HR SaaS、猎企生态平台、人力资源+AI应用等领域，形成覆盖企业用人全生命周期的一站式解决方案体系。
在他看来，猎头机构要真正成为客户的长期伙伴，必须不断与客户“走得更近”，理解业务、理解组织，最终与客户形成更深层次的融合。
在谈及AI与数字化时，马士发并未停留在技术趋势层面，而是反复强调“技术的本质是服务”。
嘉驰国际自研的X-SaaS智能招聘云系统，并非单纯的工具升级，而是围绕组织协作、规则透明与数据沉淀进行系统性设计。通过先在内部实现共享与规范化运行，再逐步向外部链接，推动效率的可持续提升。
此外，围绕高频就业与用工场景，嘉驰还推出AI求职机等数字化产品，并在零售、服务业等领域探索AI陪练、在岗培训与灵活用工数字化管理解决方案，让技术真正融入业务日常。
“技术不在于多先进，而在于是否解决了真实问题。”这一务实路径，也成为嘉驰持续推进技术创新的重要原则。
结合国家新质生产力发展方向与企业全球化趋势，马士发表示，当前正是人力资源行业重新定义自身角色的重要阶段。从“招聘服务”走向“人力资本基础设施”，将成为行业的重要方向。
“以人为本，是永远不会改变的底层逻辑；技术驱动，是这个时代给予我们的确定方向。”
在第十五届「智变·共融」中国猎企经营者年会上，嘉驰国际通过一场兼具实践深度与长期视野的分享，呈现了从猎头公司迈向人力资本新生态的探索路径，也为行业在不确定周期中寻找确定性，提供了有价值的参考样本。
