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“以人为本”是这个时代的主旋律。
人才的选育用留与人力资源行业的咨招雇管密不可分。在国家为实现经济和社会发展目标提出的“人才战略”政策下，人力资源行业正是处于快速发展期的大行业。经济增长、就业趋势以及产业结构调整等因素都是驱动行业规模持续高速成长的原动力。新的时代下，人服企业正在敏捷适应新的市场环境，挖掘为用户需求和市场痛点，深入了解企业管理场景中的所需工具，成为资本市场中一条不可或缺的重要赛道。
据不完全统计，2019年全球人力资源市场规模4,970亿美元，约占全球GDP的0.57%。15-19年全球人力资源服务业市场规模CAGR为15.4%。全球超过15个国家的120个人服企业公开上市，主营业务涉及各细分领域，以灵活用工为主营业务的人服企业占比最高，在线招聘、人才寻猎、管理培训等分列其后。其中40家左右上市企业市值超过100亿元，头部公司有耳熟能详的ADP、RECRUIT、Workday、Marsh & McLennan、AON、Randstad、BOSS直聘等。
在我国，据人社部数据，2020年人力资源服务行业营收规模首次突破2万亿，15-20年CAGR为15.6%。国家《“十四五”就业促进规划》对未来五年促进就业工作作出全面部署；2021年11月，人社部等五部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。企服行业在2022年进入发展快车道并站上“投资风口”。
企业服务2022年一季度融资数量208，融资金额238.29亿元
国内人服市场近年来动作不断：一级市场上，企业服务赛道抢占一季度投资市场前三名、一季度融资数量超过200例，融资额高达240亿元；二级市场上：BOSS直聘登录美股、北森登陆港股、北京外企人力资源借北京城乡登录A股等。对比国内外人服公司，我国人服发展仍属于初级阶段，在渗透率、技术成熟、估值体量方面仍存在较大差距。
正如毛主席在《清平乐·会昌》中所写的：“莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好”。人力资源服务这个传统的行业正在释放着巨大的势能，而我们正生逢其时，对未来满怀着憧憬和信心！
嘉驰国际作为成熟的人力资源服务和HR SaaS公司，在经历过探索、试错和迭代的重重考验下，已完成了企业的瓶颈突破和业务整合，并获得了中金、百联等多个市场头部资本机构的股权投资，目前已完成B轮融资，并进入上市前最后一轮战略融资阶段，在资本市场崭露头角，不断夯实企业价值。
对于嘉驰国际来说，稳定的业务发展、技术嵌入的业务布局以及持续的造血能力和大客户业务的战略定位等是成为资本青睐的重要因素，并使公司成功跻身在人服行业第一梯队。嘉驰国际自2021年底开启IPO进程以来，在业务持续扩张的稳定背景下，已完成中金券商、律所、立信会计所的遴选与进场，上市相关业务正在有条不紊的梳理和推进，预计将于2023年登陆资本市场。
嘉驰国际十年磨一剑，专注于业务打磨、脚踏实地，如今启动IPO计划，正式迈入新的进程，亮相于公众视野。相信所有“嘉人”在“眼里有光、脚上有泥”的激励下，将共同不断开拓，努力向上，践行嘉驰的核心使命和愿景，在链接人才，驱动世界的道路上不断前行。
