TOP
12月21日，第五届社会责任大会暨“2022奥纳奖颁奖典礼”在北京召开。嘉驰国际联合创始人兼总裁马士浩先生作为公司代表受邀在大会上发表演讲。嘉驰国际凭借在“影响力”、“责任感”、“可持续”、“公益性”等方面展现出的社会责任担当和示范引领作用，从众多参选企业中脱颖而出，荣膺“奥纳奖-2022年度责任优秀企业”。奥纳取意“Honour”，意为“荣誉、尊敬、光荣”，旨在通过此颁奖礼，向众多责任担当者、公益实践者致敬。
社会责任大会自2018年首次举办以来，至今已是第五届，已经成为传播企业社会责任理念及成果的高端平台，是颇具影响力的年度盛事之一。本次大会以“逢新机 开新局 激发责任内生力”为主题，汇集众多行业大咖、领导、专家学者、社会组织、企业代表、媒体领袖等各界嘉宾，共同探讨责任与未来的思考和行动，分享关于乡村振兴、绿色实践与可持续发展、公益慈善、志愿服务、ESG体系、企业变革、社会治理、企业战略与商业模式、品牌责任、科技赋能等责任创新与管理的话题。大会通过爱奇艺、优酷、第一视频、百度新闻、微博、中搜搜悦、一直播、虎牙直播、YY直播、斗鱼直播等多家网络平台同步直播，吸引了超过642万人次在线观看并参与互动。
会上，嘉驰国际联席总裁马士浩Kevin Ma就如何将社会责任融合企业战略，实现人力资源可持续发展，分享了嘉驰的实践与坚持的理念。
嘉驰国际深耕人力资源行业17年，发展迅速，取得众多显著成就，获得了来自政府、客户、业内专家的高度认可与支持鼓励。企业受之社会，也应回馈社会。更何况，我们所从事的人力资源服务行业事关就业与民生，事关千千万万个家庭的幸福和社会的稳定。履行社会责任，是我们嘉驰发展的应有之义。
疫情期间，嘉驰集团子品牌“今天企业”迅速响应国家抗疫战略，充分发挥自身在企业管理、人才配置、劳务派遣等方面的优势，筹集物资慰问志愿者，外包员工奔赴保供企业盒马鲜生等，协助政府迅速开展核酸检测人员的面试、培训、上岗，为上海市各区域医疗检测机构的核酸检测点提供人员保障。
面对疫情的延宕和反复，嘉驰国际无惧短期影响，未停下行业领先的步伐，顺势而为，逆势而进。我们的各大事业部持续广纳贤才，继续深耕8大行业领域，加快数字化转型，加强千万级私域人才库的储备，更好地为客户提供多样化的人力资源整体解决方案，构筑起品牌坚实的“护城河”。同时，我们也通过人才协会、人保局座谈会等渠道，积极反馈和建议一些有助于行业发展的意见，共同推动人力资源服务的有序、健康发展。
凭借疫情期间，在人力资源管理创新，履行企业社会责任，展现优质雇主品牌形象上的突出表现，嘉驰国际被授予了“2022中国区疫情期间最暖心企业”称号。
为响应国家深化产教融合的号召，嘉驰国际积极参与产教融合的公益实践，与复旦大学泛海国际金融学院签署合作协议，建立实践教育伙伴关系，开启商学院校企合作新篇章，共育新一代精英人才。
嘉驰还为百余名国家一级退役运动员免费提供综合素质提升和职业发展规划培训，助力退役运动员开启人生新赛道。
此外，在2022年初，嘉驰国际携手“妈妈制造”公益项目发布了一款限量版嘉驰虎年联名T恤，在弘扬传统非遗文化的同时，为偏远山区的妈妈们灵活就业献上一点爱心，助力偏远山区劳动力输出。
为响应国家促进大学生就业的号召，嘉驰国际积极组织校园招聘活动，举办线上线下宣讲会，并开放企业参访日，还将学生职业生涯培训的课程带入学校，带进课堂，以更好地促进校企双方的对接，以及人才的供需对接。
我们相信，坚持客户至上的专业服务与长期主义的科技创新是企业立足的根本点和发展的源动力。人力资源企业要实现可持续发展，我们认为有以下三点：
1. 社会责任是企业第一责任，发挥专业优势，将企业发展与国家战略紧密相连；
2. 始终保持进化力，学会与动荡共舞，以更多确定性来对抗不确定性，坚持长期主义；
3. 创新是企业发展的灵魂，抓住转型机遇，数字化升级是企业长期发展的必由之路。
在未来，嘉驰集团将秉承“开放、创新、共享、共赢”的理念，积极践行“链接人才，驱动世界”的使命，为企业提供涵盖人才“选用育留”的全方位服务。我们坚持从广度、深度、精度、速度四个维度打好基本功，全面加强行业线建设，深化大客户策略，持续为客户创造价值；同时，加快数字化迭代，以科技赋能，优化组织体系建设，提高协同合作，创造更高效益。嘉驰将持续奋发进取，坚持不断创新，构筑自身核心竞争优势，践行企业社会责任，推动企业乃至整个人力资源行业的可持续发展，为中国的人力资本的升级迭代做出更显著的贡献。
