嘉驰国际“无界招聘”解决方案助力HR赢得人才竞争-嘉驰国际

嘉驰国际“无界招聘”解决方案助力HR赢得人才竞争

Assortment：Company News

Date of Issue：2020-03-06

现代企业多层次、多职级、多维度的“选人”需求，对组织选择招聘工具和平台提出了挑战，企业往往耗费大量的时间和精力在选择招聘工具和招聘产品上。虽然技术的快速迭代满足了企业部分精准化招聘需求，但招聘中的社交互动及对人性的把控，又离不开人的参与，如何将两者结合，做到“人机合一”，困扰着众多人力资源从业者。

近日，由HRflag主办的“思想风暴2020”线上研讨会上，嘉驰国际RPO事业部总经理庞燕（Sara Pang）就“‘无界招聘’——人机合一下的后招聘时代”这一话题解答了长期困扰人力资源从业人士的痛点。

人机合一下的招聘管家

随着5G技术、人工智能技术的发展，很多岗位未来都将被AI取代，招聘人员会不会失去应有价值？Sara首先就人机合一在招聘领域的场景应用进行展示。

我们研究过大量的数据和公司招聘实践发现，机器人比人类更胜一筹的工作往往是程序性、机械式的工作，比如候选人引流、AI搜索引擎、简历与岗位匹配初筛等方面通过机器学习模型训练可以不断地提升精度和速度。

但是，AI虽然这么强大，在招聘领域，AI技术的应用目前还存在“两大难题”：第一，对于更加细分的招聘领域来说，专用的数据资源仍需进一步的积累。AI在这部分有滞后性和局限性；第二，AI暂不具有“社交”属性，难以拥有像人类一样的情感和意识以及对公司文化的理解，招聘过程中一些重要环节，AI技术受到制约。这些属性是人工智能不可逾越的短板，也决定了企业HR工作的不可替代性。

所以，在嘉驰国际定义下，团队培养出的顾问具有4个“家”的能力模型，他们分别是人才渠道玩家、招聘策略专家、招聘精益管家以及人才洞见行家，这些能力将有效地结合嘉驰国际的技术系统平台，为企业人才招聘提供更加高效、高质量的候选人招聘服务。