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背景调查
是企业用人很重要的一个环节，是指企业通过合理合法的途径来验证应聘候选人信息真实性的一个手段，用来核对应聘者提供的入职条件与个人能力等相关信息的真实性的方法。也是为企业把控招聘人员质量，排除潜在风险的最有效最重要手段。
案例
如广州一家电子企业在招聘财务主管时，由于在对录用人员的背景了解不够的情况下，为该员工办理了入职手续。半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪。后通过有关部门了解到该员工有不良记录，但由于企业并未对该人员做充分的背景调查，所以并不知晓，从而对企业造成了无法弥补的损失。
——案例来源百度文库
2006年可口可乐公司前助理乔亚·威廉姆斯，涉嫌非法盗取公司商业机密。威廉姆斯入职时只是职位偏低的助理，所以公司并未对其进行背景调查。在进入公司后，他利用助理的有利条件，窃取到公司的商务机密文件，并试图将其出售给百事可乐公司，虽然该行为最终被可口可乐公司及时发现，但这个事情也给可口可乐公司敲了个警钟。如果能够提前充分做好员工的背景调查，就能将公司风险降到最低，并且有效的预防欺诈行为的发生。
——案例来源百度文库
背景调查很重要，但也可以很轻松
为了方便企业背景调查
嘉驰国际子品牌嘉薪乐上线了员工入职背景调查系统
针对不同需求，系统分为两个模块
模块一：
个人基础信息核对：通过由权威部门支持的可靠信息源，提供高效精准的个人基本身份信息核实及包括个人涉法涉诉在内的不良信息；
模块二：
个人信用概述查询：提供高效精准的个人信用调查服务，包括黑名单、失信、不良借贷、税务等金融类反欺诈信息；
如需人工操作服务，嘉薪乐同样有专业的线下服务业务。
获得被查员工授权许可后
轻松在线查询
查询结果示例
身份证号码不一致情况，如下图
信息一致情况下无不良记录，如下图
人员信息有涉法涉诉情况，如下图
系统已上线，
已与多家公司合作，
运行稳定。
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嘉薪乐员工入职背景调查系统，
结合全球先进的专业方法和理念，
优化出了最适合中国本土的
服务模式、优质渠道、高效流程。
提供“查询条件简单易得，
查询结果可靠明确”
的背景调查系统。
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