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近日，嘉驰国际成功入选“2022人力资源数字化服务TOP100”榜单，该评选由中国科学院主管的《互联网周刊》发起。《互联网周刊》是中国互联网和IT业界最成功的主流商业杂志之一，是业内权威独立的产业观察家、领先半步的思想提供者。该榜单依据“i系列标准”，从清晰明确的iPower+iFuture+iBrand三个维度，表彰了在人力资源数字化服务方面取得显著成果的企业，以鼓励人力资源服务行业的数字化转型。
嘉驰国际是专业的以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台，为客户提供中高端人才寻访、RPO招聘流程外包、灵活用工、管理咨询、专家网络、HR-SaaS等解决方案，为企业提供涵盖人才“选 | 用 | 育 | 留”的全方位服务，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统，以提升管理效率，赋能业务发展。
长期以来，嘉驰国际积极推进数字化建设，在不断深化自身数字化转型的同时，还结合自身在转型过程中总结的经验和工具融入业务场景，为客户提供整体的数字化解决方案。
嘉驰国际基于X-SaaS、X-Staffing、众包平台、嘉驰学院、大猎微聘等产品，围绕招聘、灵活用工场景打造了整体数字化解决方案，在提升自身业务效能的同时，也为客户创造了更高的价值，在VUCA时代复杂多变的环境中抢占领跑优势。
嘉驰国际数字化进程
阶段一 业务数字化
X-SaaS智能招聘系统
X-Staffing灵活用工系统
“嘉驰学院”人才发展系统
专家网络业务系统
大猎众包平台
阶段二 业务数智化
智能匹配，智能管理
精细化数据治理，数据赋能
资源互通，业务协同
客户认可，商业化实践
阶段三 数字业务化
数据驱动，先知，先觉，先行
业务洞察，生态化建设
数据、服务市场化
高质量数据输入
数据覆盖业务全场景
录入及标签的标准化
数据互通，协作共赢
BS团队助力
高于行业均值的DAU
众多智能功能，省时提效
数据互通，业务闭环
全场景SOP，全部门使用
聆听用户需求，持续提升UE
效能显著提升
高质量数据+算法匹配，缩短30%寻访时间，提升40%业务转化率
业务风控成本降低60%
新增20%商机
线下支持人员减少40%
招聘数字化解决方案
嘉驰根据自己在招聘场景十余年的实操经验，结合对用户需求和痛点的深度理解，打造了数字化整体解决方案，有效解决用户使用意愿低，数据沉淀难，管理成本高等痛点。
精细化数据建设，智能化过程管理，更好契合规模化招聘团队运营管理场景；
更专业地对外展示公司、职位、招聘者信息；C端引流，私域管理；
灵活的系统设置结合最佳行业实践，提供整体解决方案。
灵活用工数字化解决方案
基于自身的真实业务场景，嘉驰旨在打磨出一套支持“选、用、育、留”全周期的灵活用工数字化解决方案，并且已经在此方向上取得了显著成效；提升员工满意度和办公效率的同时降低了业务与合规性风险。
支持外包、零工、BPO等多种灵活用工场景；
合规检查、风险控制、业财一体；
移动端实现员工在线入职、薪酬管理、岗前培训等操作，降本增效。
客户案例
以上数字化解决方案在有效驱动嘉驰自身发展的同时，也为客户业务提供助力。
案例一
客户为互联网头部企业，招聘团队人数多，招聘量大；在海量招聘需求分配及招聘目标设定，复杂团队管理，人才库精细化建设和有效复用等方面有明显痛点和较大提效空间。
嘉驰团队在深入的客户需求研究和充分的技术可行性讨论基础上，将嘉驰的招聘数字化解决方案与客户现有的ATS相结合，有效完善客户招聘管理闭环的同时，提升了客户整体招聘管理效率，优化了招聘者体验。
案例二
客户为全国性快消企业，全国有众多门店和销售渠道；由于销售终端多样且分散，在促销、理货等场景中面临员工招聘难度大、培训成本高、考核和管理难度高等挑战。
嘉驰团队基于自身在零售行业的资源积累和自建的数字化产品，向客户提供了高度数字化的整体BPO服务。从基于私域运营和线上转播的在线人员招聘，到移动端的灵活岗前培训和入离职办理，再到线上的派单、考勤、销售/理货的统计和检查，最后进行在线的薪资结算和发放，有效解决客户痛点，为客户降本增效的同时，也提升了员工体验。
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