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近日，由上海市人民政府主办的“第十届中国（上海）国际技术进出口交易会”在上海世博展览馆盛大举办。嘉驰国际子品牌大猎英才作为展商之一，在上交会重要板块人力资源服务展上重磅亮相。
展会期间，嘉驰国际集团猎头事业部副总裁Kevin Wang代表子品牌大猎英才受邀接受第一资源独家专访，就人力资源服务创新与变革、企业履行社会责任助力人才发展等方面发表独到见解。
以下为嘉驰国际集团猎头事业部副总裁Kevin Wang接受第一资源独家专访的精彩内容：
Question 1
在数字化和人工智能技术的推动下，人力资源服务有哪些创新和变革？您的企业是如何利用这些技术提升服务质量和效率的？
在数字经济的浪潮下，人力资源服务行业正经历深刻的创新和变革，主要体现在技术融合、服务模式创新、灵活就业和全球化资源配置方面。随着人工智能、大数据、云计算等技术的不断发展，人力资源管理正逐渐摆脱传统的模式，向更加智能化、数据驱动的方向迈进。
数字化和人工智能技术的应用为人力资源服务带来了诸多创新。首先，技术的融合使得人力资源管理系统更加智能化和自动化。例如，通过AI技术，可以实现简历筛选、候选人匹配、面试安排等过程的自动化，大幅提高招聘效率。其次，服务模式的创新使得企业可以更灵活地应对市场变化和员工需求。灵活就业模式的兴起，使得企业可以根据项目需求灵活调整员工配置，降低用工成本。同时，全球化资源配置使得企业可以在全球范围内寻找和管理人才，打破地域限制，优化人才结构。
嘉驰国际是一家专业的以科技大数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商。我们致力于利用先进的技术手段，提升服务质量和效率。通过X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等创新科技产品，我们为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供全方位的人力资源服务。
在数字化转型中，嘉驰国际秉持“数据驱动决策，技术赋能服务”的核心理念，采取了三步走战略：
第一，自研ERP系统：通过自主研发的企业资源计划（ERP）系统，我们实现了业务流程的全面数字化和自动化，提高了运营效率。这套系统不仅帮助我们内部管理实现了全面的数字化转型，也为客户提供了定制化的解决方案，满足了他们多样化的需求。
第二，业财一体和数据打通：我们将业务流程与财务管理深度融合，实现了业财一体化，并通过数据打通，确保各部门信息的高效共享和协同。这种模式不仅提升了内部运营效率，还为客户提供了更加透明和高效的服务体验。
第三，数据共建共享体系：我们建立了数据共建共享体系，促进内部业务协同和外部资源的优化配置，提升整体运营效能。通过这一体系，我们实现了企业内部和外部资源的高效整合，为客户提供了更加精准和高效的服务。
嘉驰国际基于自身业务场景，先后推出了多类别、跨领域前沿科技打造的X-SaaS智能云系统、X-Staffing灵活用工管理系统、数字化咨询系统、大猎英才智能招聘生态平台、数字化专家与培训系统等。这些系统不仅在业内占据领先位置，还有效地赋能了各条业务线以及外部市场和生态伙伴。
我们自研的SaaS系统具备“一体化、智能化、协同化”三大特点，帮助企业实现人力资源管理的全面数字化。打破信息孤岛，实现各业务模块的无缝连接和综合管理。通过先进的AI算法，提高招聘匹配效率，缩短招聘周期。通过信息共享和协同作业，提高内部沟通效率，优化资源配置。通过数据分析和智能决策，我们不断优化资源配置和决策流程，最大化人力资本的利用效率。
总体而言，数字经济时代要求人力资源服务行业不断拥抱技术、创新服务模式，以抓住未来发展的机遇，为企业和社会创造更大价值。嘉驰国际将继续在这一方向上探索和前进，致力于成为行业的引领者。我们深信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，我们将不断提升我们的技术实力和服务水平，为客户提供更加优质和高效的人力资源解决方案。
Question 2
人力资源服务企业在推动社会就业、人才培养和职业发展方面扮演着重要角色。请问您的企业是如何履行社会责任，并助力人才发展的？
嘉驰国际深耕人力资源行业已有17年，期间发展迅速，取得了众多显著成就，得到了政府、客户以及业内专家的高度认可与支持。我们始终坚信，企业受益于社会，也应当积极回馈社会。尤其是在人力资源服务行业中，我们肩负着促进就业和保障民生的重要责任，这关系到千千万万个家庭的幸福和社会的稳定。因此，我们始终将履行社会责任视为企业发展的核心任务之一。
为响应国家深化产教融合的号召，嘉驰国际积极投身产教融合的公益实践。我们与中欧商学院职业发展中心建立了紧密的合作关系，多次举办交流活动，分享行业前沿信息和实践经验。同时，我们与复旦大学国际金融学院签署了合作协议，建立了实践教育伙伴关系。这些举措不仅开启了商学院校企合作的新篇章，还通过联合培养模式，共同培养新一代精英人才。我们相信，通过这样的合作，能够更好地将理论与实践相结合，帮助学生更快地适应职场需求，成为社会和企业需要的优秀人才。
与此同时，为了更好地促进大学生就业，嘉驰国际积极组织各种校园招聘活动，涵盖线上线下宣讲会、企业参访日等多种形式。这些活动不仅让学生了解企业文化和岗位需求，还为他们提供了与企业直接对话的机会。此外，我们还将学生职业生涯培训课程带入校园课堂，帮助学生提前做好职业规划和技能提升。这些努力不仅加强了校企之间的对接，还大大促进了人才的供需匹配，帮助更多大学生顺利实现就业。
在社会责任方面，嘉驰国际也致力于帮助特殊群体的发展。我们为百余名国家一级退役运动员免费提供综合素质提升和职业发展规划培训，帮助他们提升能力、拓宽就业渠道，促进职业转换。通过这些培训项目，我们为退役运动员从“赛场”到“职场”搭建了坚实的桥梁，助力他们实现高质量就业，开启人生的新篇章。这不仅是对退役运动员的关爱，也是对他们为国家所作贡献的致敬。
疫情期间，嘉驰集团旗下子品牌“今天企业”迅速响应国家抗疫战略，充分发挥在企业管理、人才配置和劳务派遣方面的优势。我们积极筹集物资慰问志愿者，派遣外包员工奔赴保供企业如盒马鲜生等地，协助政府迅速开展核酸检测人员的面试、培训和上岗工作。此外，我们还为上海市各区域医疗检测机构的核酸检测点提供了充足的人员保障。这些举措不仅体现了我们的社会责任感，也彰显了我们在关键时刻的组织和协调能力。
凭借在人力资源管理创新、社会责任承担以及优质雇主品牌示范引领等方面的突出表现，嘉驰国际荣获了“中国区疫情期间最暖心企业”、“奥纳奖-年度责任优秀企业”和“中国大消费最具社会责任感企业”等多项荣誉。这些奖项不仅是对我们工作的肯定与鼓励，也是激励我们不断前行的动力。
展望未来，嘉驰国际将继续践行企业社会责任，积极响应国家人才强国战略，保持韧性成长，不断在行业中释放活力。我们将采取更多创新且富有温度的举措，推动企业及整个行业的可持续发展。通过不断优化服务、提升能力，我们希望为中国人力资本的升级迭代贡献更大的力量，帮助更多人实现职业梦想和人生价值。未来，我们将不断探索人力资源服务的创新边界，为全面建设社会主义现代化国家提供高质量人力资源支撑贡献嘉驰力量。
