TOP
10月30日，HEEF2025高校招就融合创新发展论坛在杭州盛大启幕，来自全国高校招生、培养和就业领域的专家学者与一线工作者齐聚一堂，共探高校“招培就”协同的未来发展方向。
本届论坛由浙江省人才发展集团主办，浙江大学本科生院、中国高等教育学会招生考试研究分会、高校毕业生就业协会数字产业与就业工委会、浙江省普通高校招生研究会本科分会、浙江省普通高校招生研究会高职分会协办，校派教育科技有限公司承办。
嘉驰国际创始人兼董事长马士发受邀出席主论坛，以“穿越周期，韧性前行：共塑高质量就业新未来”为题发表主旨演讲，从企业实践与产业观察的角度，为推动“招培就”协同创新注入新思考。
面对逐年攀升的毕业生规模与不断变化的产业结构，马士发在演讲中指出，当下就业市场正经历一场深刻的结构性变革：
一方面，高校毕业生人数再创新高，2025年预计将达1222万人，带来前所未有的“量”的压力；另一方面，企业对人才的需求则在不断升级，对数字化、复合型与实践能力的要求愈发突出。
“供需两端的不匹配，使得就业的‘最后一公里’依然存在挑战。” 马士发强调，高质量就业的关键，不仅在于岗位数量，更在于精准匹配与能力重塑。他以“实习经历”“基础数字化素养”“复合型能力”三大要素，揭示了未来人才竞争的核心方向。
嘉驰国际深耕人力资源服务18年，见证了中国人才市场的深刻演变。马士发在演讲中分享道：“过去，我们是高校与企业之间的桥梁；今天，我们正成为产业生态的‘枢纽’。”
这一定位的升级，意味着嘉驰不再仅仅承担“连接”角色，而是构建“政-校-企-人”四位一体的协同网络：
为高校提供行业洞察与数据支持，反哺教学改革；
为企业提供更精准、更高效的数字化招聘与人力资源解决方案；
为学生打造从职业启蒙到精准就业的全周期服务；
为政府提供一线的就业数据和市场分析，为政策的制定提供决策参考。
“从桥梁到枢纽，一词之差，却是思维方式的根本转变。” 马士发说，“它让我们能够系统地解决问题，而不仅仅是填补空缺。”
在数字化浪潮的推动下，嘉驰国际不断以科技赋能人才服务，以AI与数据重塑招聘体验。马士发在演讲中介绍了嘉驰的代表性数智创新产品：
X-SaaS智能招聘系统——内置12大行业人才资源与上千个标签模型，帮助企业实现精准匹配与智能筛选；
AI求职机——通过人脸识别即可完成求职报名，打破地域与信息壁垒，让就业更加便捷；
AI陪练——通过AI模拟真实业务场景，让新人在虚拟环境中“以练促学”，大幅提升岗位胜任力。
“这些产品的核心不是炫技，而是让对的人更快找到对的位置。” 马士发表示，科技的最终使命是服务人、成就人。
与此同时，嘉驰还深耕产教融合与青年成长项目：
通过与各高校共建实习实践基地，嘉驰将企业真实项目引入课堂；通过“雏鹰计划”与“嘉年驰骋”等青年教育项目，为大学生提供职业启蒙、技能实训与职场衔接支持，助力青年以更强的韧性迎接未来。
在演讲的最后，马士发提出三点倡议，呼吁政校企携手共建开放、协同、可持续的就业生态：
1.共建“三方协同”治理机制
政府搭建数据共享与资金支持平台，高校动态调整学科设置，企业开放岗位与技能标准，共同打破信息孤岛；
2.共创“全链条”人才培养体系
让人才教育贯通“意识启蒙-技能培养-实践锤炼-就业适配”全周期，真正实现产教联动、学以致用；
3.共筑“可持续”生态模式
倡议成立“政校企协同发展联盟”，以就业率、岗位适配度、职业发展潜力作为核心评价指标，形成以市场反馈驱动的教育创新机制。
“穿越周期，需要的不是蛮力，而是韧性；韧性前行，依靠的不是孤军奋战，而是生态协同。”马士发以此作结，寄语所有参会高校、企业与青年学子。唯有保持进化力，方能在不确定中找到确定，在变化中迎来新生。
从“桥梁”到“枢纽”，从“人力资源”到“产业赋能”，嘉驰国际正以AI科技驱动与生态思维，为“高质量就业”注入新动能。未来，嘉驰将继续携手各方伙伴，以韧性前行之姿，共同书写新时代人才发展的崭新篇章。
