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为助力企业搭建内部培训体系，近日，领秀集团邀请嘉驰国际旗下嘉驰咨询，开展了一场为期两天的企业内训师培养课程。嘉驰咨询结合领秀集团的需求与目标，为其量身打造了一套从七个维度出发，全面、体系化的TTT（Train The Trainer）国际职业培训师标准教程，聚焦组织发展和人力资源管理，携手升级组织能力，推动企业发展变革。
此项目由嘉驰咨询CEO杨琪暄主导，嘉驰咨询商学板块TTT首席讲师范国玉授课，领秀集团旗下酒店餐饮和产业两大板块的核心管理层和重要骨干员工参与培训，作为第一批集团内部讲师团队储备力量。
企业背景
领秀集团创立于2010年，专业的资产管理与运营机构，全国产业运营服务商十强。
以做“不动产创新经营者”为核心定位，聚焦产业园区、商业办公、酒店餐饮等资产管理和运营服务，提供全业态定制开发和全周期运营管理解决方案，为城市伙伴实现资产增值，为地方政府实现能级提升。
项目目标
在公司发展各个阶段，针对不同级别、职位的员工，需要量身定制形式多样的培训，包括入职、在职以及晋升后的职位培训等。为建立更完善的培训体系，更科学地管理员工的培训情况，更全面地支持员工的职业发展，以实现优化集团的人力资源管理，促进企业持续稳健发展，领秀集团与嘉驰国际合作，打造集团内部培训师团队。
领秀集团选拔有能力的员工，参与嘉驰咨询旗下商学平台推出的TTT（Train The Trainer）课程，在专业培训师的指导下，通过全方位的立体训练，有效提升培训师的综合技能及实战水平，帮助企业建立高效、专业的企业内部培训师团队。
讲师简介
范国玉，国内著名实战派培训专家，曾先后就职于清华大学企业集团、谷歌等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，担任销售总监、资深培训师等职务，具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验，被教育部和多家企业聘为顾问。
嘉驰咨询TTT（Train The Trainer）首席讲师
IPTA国际职业训练协会 授权教练
中国教育部信息中心 特聘讲师
中国高等教育研究会 特聘讲师
中国培训技术研究院 首席培训师
反转课堂、MOOC和SPOC 中国实践者
解决方案
前期准备
向领秀集团介绍嘉驰咨询商学平台上的标准课程，客户确认培训课程方向，提出个性化细节需求，嘉驰咨询与客户进一步沟通，开展更细致的调研，进而调整标准课程大纲，为客户量身定制培训课程。
培训设计
运用思维导图对课程内容进行结构化的设计，采用行动学习和结果导向的训练理念，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练，以问题为导向，讲经验心得，重行为转化，讲解学员关注的问题焦点及 TTT 课程设计的系统过程。
课程纲要
1
形神兼备 —— 形：职业风范
职业形象、形神兼备、台风气场
2
心想事成 —— 心：心理建设
认识恐惧与紧张、克服紧张的五大方法、培训师的心理建设
3
一鸣惊人 —— 言：语言表达
语言的内核力、语言的感染力、语音的逻辑力、语言的生动力
4
行云流水 —— 智：精彩呈现
先声夺人的开场3I技术、单元内容五星授课技术、承上启下的过渡技术、余音缭绕的QSAA结尾技术
5
推波助澜 —— 动：引导促动
活跃气氛的破冰技术、引导体验的提问技术、游刃有余的应答技术、有效的激发兴趣技术
6
处变不惊 —— 控：控场之道
自我问题、学员问题、环境问题
7
高屋建瓴 —— 课：课程设计
确定培训内容、确定培训方法、演示PPT设计
项目回访
在课程结束后，嘉驰咨询于第一时间向企业方的项目管理者和参加培训的学员了解其对培训整体的反馈。嘉驰咨询采取直接沟通或填写满意度调研问卷的形式，或通过企业向学员发起的满意度调查，获取客户对课程内容和老师本身两个维度的评价。
项目反馈
客户对本次培训给予了充分肯定，高度赞扬嘉驰咨询对课程内容的精心设计和范老师的出色表现。
课程内容
项目管理者和培训参与者普遍认为课程内容实用性强，围绕“结果导向”展开，注重学员的行为改变与习惯养成，很好地满足了他们的学习需求，从中受益匪浅。课程设计中大量思维导图等工具的应用，更便于学员训练的内化与成果转化。
培训讲师
范老师善于把握学员需求和解决实际问题，给予针对性辅导点评。在授课过程中，注重与学员互动，采用反省、觉察、案例、故事、演练等手法，从不同角度进行训练，深入浅出地讲解知识点，他的幽默风趣和丰富的实战经验让学员们在轻松愉悦的氛围中学习和交流，帮助学员们理解和掌握所学内容。
