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在当前经济环境和市场竞争日益激烈的背景下，毕业生就业成为社会各界关注的焦点。随着科技的迅猛发展和产业的结构调整，企业的用人需求和标准也在不断变化。面对庞大的毕业生群体和复杂多变的就业形势，嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生在接受凤凰卫视《中国深度财经》专访时，分享了2024年毕业生就业市场的趋势与特点，并针对目前就业人员面临的挑战和企业的招聘现状提供了专业见解。
以下为嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生接受凤凰卫视《中国深度财经》专访的精彩内容：
1、根据你们观察今年毕业生就业呈现什么特点？
2024年，毕业生就业形势依然严峻。高校毕业生数量达到1179万人，竞争激烈，企业对应届生的招聘需求减少。应届生的就业去向更加多元化，选择慢就业和自由职业的人数持续增加，比例分别达到19.1%和13.7%。例如某高校的毕业生中，约有20%的人选择慢就业，他们通过参加各类培训、实习或自主学习来提升自己；还有15%的人从事自由职业，如网络直播、自由撰稿等。
与以往相比，00后毕业生更加注重自我价值的实现和职业自由度，对“成功”的定义更加多元化。他们在求职过程中更加慎重，盲目就业的情况减少，试错时间也在缩短。一旦发现不适合的工作，他们更倾向于快速止损。此外，考研、考公务员的热度依然不减，未成功上岸的毕业生选择继续考试，部分学生频繁跳槽，特别是在获得首份工作后的一年内。自媒体行业的吸引力增加，但整体比例仍然较低。
总体而言，2024年的毕业生就业市场呈现出激烈竞争、多元化选择以及更加个性化的求职倾向。毕业生在面对复杂的就业环境时，显示出更强的自主性和适应性。
2、目前就业人员主要有哪些就业问题，主要聚焦在什么领域、什么年龄层的人才居多？
当前就业市场面临多样化挑战，年龄标签在市场不确定情况下愈发明显，各领域均有不同程度影响。22-28岁的年轻人在初入职场时常面临职业规划不清和经验不足问题，导致在就业过程中存在较大的竞争压力。
而35岁或40岁以上年龄段的中高管人才回流市场，但由于平台有限，再就业变得困难。部分行业和企业对候选人的年龄有严格要求，例如互联网和智能制造行业，37/8岁以上且无管理经验的技术人才很难找到新的机会。这种现象因市场下行、劳动力需求减少而加剧，导致中高层人才回流市场但缺少合适平台。原始学历也成为大公司敲门砖，40岁以上的求职者因工作精力不足更难获得面试机会。
目前就业市场中岗位减少，企业招聘缩减，劳动力市场需求与供给间的不平衡使得就业难度加大。不同年龄层和行业领域在就业过程中面临不同的困境，而市场对特定技能和经验的需求使得一些就业群体面临较大的压力和竞争。
3、民企招聘情况如何？对求职者有哪些要求？
今年民企招聘依然占多数，但整体需求缩减，对求职者的要求更高。企业招聘流程更长，面试人数增加，最终可能不录用。此外，招聘计划不稳定，有时会中途取消。在一些行业如互联网、IT，招聘需求虽有所增长，但远低于疫情前水平；而机械制造业中，数字化、智能化领域的人才需求较为旺盛。
民企在招聘时更加注重求职者的实际工作能力、创新思维和团队协作精神。尤其在新兴行业和技术密集型领域，如互联网、IT、机械制造及芯片高科技领域，对专业技能、学历背景（如211、985院校毕业）和行业经验的要求尤为严格。在薪酬方面则趋于平薪或降薪，以确保高性价比的人才。
4、目前用人单位和求职者是否存在不匹配的情况？
目前，用人单位和求职者之间存在一定程度的不匹配问题在多方面有所体现。例如，高端优质人才仍然供不应求，企业对高端人才的需求很大，希望引进能带动业绩的优质人才，但此类候选人数量有限且机会众多，不易挖掘。而中低端岗位则供过于求，企业选择范围大，导致要求不断提高。薪资预期差异也是主要矛盾之一，约50%的求职者期望薪资超过市场平均水平10%-15%，而企业通常只能提供5%-10%的涨幅。此外，企业对求职者的技能、经验和综合素质要求较高，而求职者对薪资、福利、工作环境等期望高，这种差距加剧了不匹配现象。
整体来看，用人单位与求职者之间的矛盾更多体现为供需矛盾、期望差异和技能匹配不足等多重因素的叠加，而不仅仅是简单的岗位要求与人才素质的直接不匹配。这些问题需要在动态调整中逐步解决。
