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嘉驰国际连续四年获评上海市人力资源服务“伯乐”奖殊荣，再次展现了嘉驰国际在人力资源服务领域的卓越贡献和突出成果。近日，上海市人力资源和社会保障局特别对这一成就进行了专题报道，深入介绍了嘉驰国际如何通过创新的人力资源解决方案，为企业和社会持续创造价值。
以下内容转载自上海市人力资源和社会保障局公众号：
嘉驰国际成立于2007年，是一家在上海土生土长了近20年的人力资源公司，在多个重点行业及领域为客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、业务与岗位外包、管理咨询等解决方案，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等科技产品，为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供一站式人力资源全方位服务。
一、服务产业：化身“职业伯乐”，开展全球引才
人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体。目前，上海已拥有全国首个国家级人力资源服务产业园区，同时在全市范围内高度集聚了一批优质人力资源服务机构，初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系。嘉驰国际就是其中的一家民营新锐。
基于深耕人力资源行业近20年来积累的丰富人才数据库，以及覆盖在中国及海外澳洲、德国等地区近60家分支机构的布局优势，外加1000名专业招聘顾问，嘉驰国际的中高端人才寻访业务能够为客户提供针对细分行业、职能特性的人才解决方案，在全球范围内助力企业搜寻高管、甄选菁英。目前，在医疗大健康及生命科学、零售及消费品、芯片半导体及电子设备、数字化及企业服务、大工业及智能制造、保险及金融服务、地产及智慧服务、汽车及零配件等重点行业及领域，嘉驰国际已为上海引入众多优质高端人才，搭建起了跨区域的高质量人才匹配桥梁，有效助力新时代高水平人才高地建设和产业高质量发展。自2020年起，嘉驰国际已连续四年蝉联由上海市人力资源和社会保障局主办的上海市人力资源服务“伯乐”奖。
（注释：上海市人力资源服务“伯乐”奖政策旨在充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，突出市场发现、市场认可、市场评价的作用，聚焦国家和上海市重点产业和重点领域，着力发现和支持具有较强人才资源配置能力的人力资源服务机构，更好地发挥政府导向作用，激励和引导人力资源服务机构为本市用人单位选聘优秀人才，加快推进上海建设成为具有全球影响力的科技创新中心。）
二、服务企业：数字化、全方位赋能企业人力资源管理
嘉驰国际是一家以科技大数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，先后推出了多类别、跨领域前沿科技打造的X-SaaS智能云系统、X-Staffing灵活用工管理系统、大猎英才智能招聘生态平台、数字化专家与培训系统等人力资源数字化服务产品，有效赋能嘉驰国际各业务条线，以及外部市场和生态伙伴。如嘉驰国际自研的智能招聘系统X-SaaS，可以提供个性化登录页、简历快速入库、人才库数据治理、职位模块、移动端职位发布&简历投递、智能办公等功能，通过高度关联的数据结构以及丰富的自定义标签建立人才大数据平台，拥有丰富的人才储备和就业机会，帮助更好地支持规模化招聘团队，提高招聘效率。包括中高端人才寻访在内，嘉驰国际目前面向客户提供业务与岗位外包、招聘流程外包、管理咨询等全方位的人力资源服务，合作企业超3000家，每年招聘人数高达数万人。
以招聘流程外包业务为例，嘉驰国际曾受托为某汽车品牌中国销售市场服务中心、研发、质量、制造、人力、财务、法务、IT及采购等多个部门进行团队人员从0.5-100招聘。当时，该雇主品牌存在影响力较弱且同城市对标新能源车企较少；部分岗位为新业务，HR和用人经理对人才画像定位不确定，访寻方向不清晰；招聘量大，时间紧任务重等问题。对此，嘉驰国际迅速组建专属团队，采取Onsite全流程的大KA模式，由团队项目经理统筹项目管理，资源配置协调；Onsite顾问现场对接HR、梳理岗位需求和数据管理；交付顾问寻访匹配候选人，输送合适候选人同步收集人才市场概况。同时，协助客户公司设计销售团队薪酬及福利架构，实现团队稳定性；寻访异地候选人，扩大企业人才库。最终，顺利协助客户梳理了内部招聘流程，精简了面试流程；为企业提供了匹配候选人人才画像；为招聘团队和用人部门提供了更加直观和精准的招聘数据分析和报表。在嘉驰国际的助力下，该企业客户2021年到岗人数56人，2022年到岗人数169人。
三、服务求职者：直击痛点，缓解求职群体就业难题
嘉驰国际是一家以科技大数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，先后推出了多类别、跨领域前沿科技打造的X-SaaS智能云系统、X-Staffing灵活用工管理系统、大猎英才智能招聘生态平台、数字化专家与培训系统等人力资源数字化服务产品，有效赋能嘉驰国际各业务条线，以及外部市场和生态伙伴。如嘉驰国际自研的智能招聘系统X-SaaS，可以提供个性化登录页、简历快速入库、人才库数据治理、职位模块、移动端职位发布&简历投递、智能办公等功能，通过高度关联的数据结构以及丰富的自定义标签建立人才大数据平台，拥有丰富的人才储备和就业机会，帮助更好地支持规模化招聘团队，提高招聘效率。
包括中高端人才寻访在内，嘉驰国际目前面向客户提供业务与岗位外包、招聘流程外包、管理咨询等全方位的人力资源服务，合作企业超3000家，每年招聘人数高达数万人。
以招聘流程外包业务为例，嘉驰国际曾受托为某汽车品牌中国销售市场服务中心、研发、质量、制造、人力、财务、法务、IT及采购等多个部门进行团队人员从0.5-100招聘。当时，该雇主品牌存在影响力较弱且同城市对标新能源车企较少；部分岗位为新业务，HR和用人经理对人才画像定位不确定，访寻方向不清晰；招聘量大，时间紧任务重等问题。对此，嘉驰国际迅速组建专属团队，采取Onsite全流程的大KA模式，由团队项目经理统筹项目管理，资源配置协调；Onsite顾问现场对接HR、梳理岗位需求和数据管理；交付顾问寻访匹配候选人，输送合适候选人同步收集人才市场概况。同时，协助客户公司设计销售团队薪酬及福利架构，实现团队稳定性；寻访异地候选人，扩大企业人才库。最终，顺利协助客户梳理了内部招聘流程，精简了面试流程；为企业提供了匹配候选人人才画像；为招聘团队和用人部门提供了更加直观和精准的招聘数据分析和报表。在嘉驰国际的助力下，该企业客户2021年到岗人数56人，2022年到岗人数169人。
作为一家负有社会责任感的企业，嘉驰国际也十分关心社会各类群体的就业问题，积极发挥自己的资源优势为高校毕业生、蓝领职工、农民工、退役运动员等群体提供就业帮助。
“1号求职机”是嘉驰国际联合1号职场与支付宝共同推出的专门为企业和社会组织提供职位发布、为求职者提供刷脸求职等人力资源服务的产品，具有刷脸投递极速求职、隐私保护免填简历、多终端职位管理、专业招聘系统、24小时不间歇招工、真实信息认证等特点。“它解决的一个痛点就是现在找工作的过程当中，尤其对于毕业生、工厂蓝领、农民工等群体找工作的过程中存在的信息不对称以及虚假信息的问题。比如我们这个产品往村里或者火车站放一台，农民工直接扫个脸就能匹配到真实岗位从而找到工作。”目前，“1号求职机”已在上海静安区天目西路街道就业服务站、嘉驰校园招聘、杭州西站、杭州余杭区企服中心等场所进行投放。通过线上平台+线下设备覆盖全人群，大数据、AI大幅提升匹配效率，钉钉和支付宝认证信息保障等优势，“1号求职机”能够助力企业更高效、更安全地开展招聘工作，也能帮助求职者更快速地就业。
针对高校毕业生，嘉驰国际响应国家战略，践行产教融合，与复旦大学泛海国际⾦融学院建立了实践教育伙伴关系，共同探索培育符合社会需求的高素质高技能型精英人才；同时受聘为上海大学、杉达大学、上海外国语大学、上海交通大学等高校的校外职业导师，通过线上直播和线下走进校园等活动，向高校学子分享行业与职场动向以及人力资源管理实践，并提供职业生涯规划辅导。针对退役运动员、退役军人等特殊群体，嘉驰国际也积极助力其高质量就业，曾为上海市百余名国家一级退役运动员免费提供综合素质提升和职业发展规划培训，并结合运动员身份特殊性，提供择业与就业的建议和机会，助力退役运动员奔赴人生新赛场。
“‘链接人才，驱动世界’是嘉驰国际的使命。秉承‘打造以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台’的愿景和初心，嘉驰国际将继续坚持创新探索，提升核心竞争力，持续为客户及用户创造价值，持续用心地服务于求职和就业市场，为人力资源产业乃至整个中国的人力资本和产业的发展做出更显著的贡献。”
